本网站使用 Cookies 来为您提供最佳体验。如您继续浏览和使用本网站,即表示您已同意下列条款及条件。 You can learn more details here
OK

强化公司治理,调整组织,迎向未来

神达投控集团转型成以云端与边缘运算、车用与物联网及智慧服务为主要的事业,旗下主要子公司为神云科技与神达电脑,再于2018年1月1日将原本神达电脑下的行动通讯事业,分割成立神达数位,让各事业独自发展,又同时享有集团整合资源,全力冲刺事业。
 
神达持续强化公司治理运作与结构,2018年公司治理评鉴结果于上市公司排名级距为21%-35%,已于2019年设立审计委员会与薪酬委员会,将继续优化与改进资讯透明度,往前晋升级距为逐年改善目标。

 

成立时间

公司名

目前主要业务

1982年

12月

神达电脑

海内外投资管理、集团后勤支援及专业智能维修服务与管理

2013年

9月12日

神达投控
拟定集团发展蓝图、投资及策略联盟
 

2014年

9月1日

神云科技
云端资料与运算设备为核心发展的云端运算事业 
 

2018年

1月1日

神达数位

 

车用电子与智联网事业

 

 

重视人才与员工关怀,获得工作生活平衡奖

员工是神达最重要的资产之一,我们重视员工的需求与权益,打造公平合理、友善弹性的职场,结合员工职涯发展与公司目标,提供适才环境与培养员工职能;2018年全球离职率12%,较前一年度下降了2%,员工每人平均教育训练时数为56.3小时较前年增加了14.4小时,育婴留任率达到100%,失能伤害严重率与失能伤害频率皆为0。提供员工纾压工作环境,如健身房,设置儿童临时照顾空间,提供员工子女临时托育环境,对于员工心理健康照护,委托外部专业咨询机构,提供员工及直系眷属享有心理、法律、健康、管理等咨询服务,每位新进员工指派专属辅导员,提供工作职务及生活适应协助,这些友善职场措施也让集团的神云科技获得劳动部2018年工作生活平衡奖。

 

连结企业永续发展目标,找出永续价值定位

遵循企业永续发展指标,纳入联合国SDGs17项全球性永续发展目标(17 Sustainable Development Goals ,SDGs)作为永续管理与考核的基础,根据我们所在的产业、地区、品牌与影响力,结合利害关系人的期待与关注,将永续指标与营运指标结合,提高经营绩效透明度,消费者服务与保护,未来仍将积极投入研发创新更多美好体验的产品设计,累积创新能量,以RBA 责任商业联盟行为准则(Responsible Business Alliance, RBA)为供应链管理最高原则,确保消弭职场歧视与保障人权,透过节能减碳管理,协助减少营运成本,与供应商协力合作降低碳排放,于企业内部及供应链推动诚信行为与反贪渎,落实绿色企业承诺,响应国际减碳倡议及回应,调整发展目标,在商业推动中,与员工、企业价值链客户、股东等利害关系人,维持多角平衡。